7天。公示期间，如有群众反映问题，经查实不宜聘用的，一律不予聘用。

2.8月下旬，拟录用人员参加由省统一组织的特设岗位教师岗前培训（培训的时间、地点在公布拟录用的特岗教师人选名单时公布）。培训合格者发给培训合格证和特岗聘用通知书，拟录用人员持聘用通知书按规定时间到用人单位报到、与市县签订聘用合同，不在规定时间内报到的人员取消其录用资格。

五、相关配套保障政策

（一）特岗教师享受《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2005〕18号）和《关于组织开展高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）等有关规定中的各项优惠政策。

（二）特岗教师实行合同管理，聘期3年。在聘用期内，市县教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的给予表彰；对不严格按合同履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同义务的，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。

（三）特岗教师在3年聘期结束后，对考核合格、愿意留在当地幼儿园任教的，设岗市县应负责落实其工作岗位，办理入编手续，将其工资发放纳入本市县财政发放范围，保证其享受当地教师同等待遇。

（四）特岗教师3年服务期满，根据本人意愿，户口可留在原籍，也可以迁往设岗市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

附件：1.海南省2017年学前教育农村特设岗位教师招聘计划表

     2.2017年海南省考试录用学前教育农村特岗教师招考单位联系表

     3.应届毕业生毕业证明模版