一、师资团队优势：海南大学教授、12年倾心打造海南公务员面试培训名师团队：名师众多，实力雄厚，面试培训经验丰富。面试培训老师长期从事面试培训、管理学、人力资源、宏观经济学、微观经济学授课及研究，理论及实战功底强，经验足。老师现场办公，上完课后能亲临训练现场指导训练，学员能很便利的向老师请教问题。

对照分析，其他培训机构，没有稳定的老师，师资力量良莠不齐，临时请的老师或是不专业，或是往往只是走过场，学员缺乏与老师有效沟通的机会。

二、教学模式优势：面试体系“轻套路、重实战”，采用一对一实战模拟考场体验式强化培训，独创开放式答题模式。以现场实战模拟教学为主，采取“面试技巧讲解+实战模拟强化演练+现场点评+激发发散型答题思维+追求亮点发掘”的独特的训练模式。对帮助学员快速掌握面试答题技巧、消除心理紧张、综合提升面试能力、考取高分起到重要作用。

对照分析，其他培训机构，请老师讲几天课，老师讲的天花乱坠，学员听得云里雾里，缺乏实战演练教学，学员进步慢，备考压力大。

三、组织课后N天老师陪练，学员强化练习优势：海大源坚信，面试从能开口说到举一反三、妙语连珠、成竹在胸的面试表达需要一个必备过程：就是一段时间训练！海大源很负责任的给大家提供了环境不错的训练平台，供学员长期、弹性化分小组练习。并安排专职老师现场辅导，督促学员训练，全心全意为学员服务！

对照分析，其他机构，收了费上完课后就不管了，或是请一些兼职助教做辅导，有时水平还没有学员的高。

四、十五人以内小班制优势：十五人以内小班，一对一实战模拟演练教学，保证学员能有较多的训练机会，确保学员快速提升面试综合能力。

相比而言，某些机构，开班不限人数，一个班三四十人，大量时间用于听老师讲课，缺乏系统实战练习和专业指导，进步速度肯定慢。

五、发散型思维反模式优势：海大源独创二十八类发散型开放式答题模式，注重培养学员面试逻辑发散能力、答题亮点和举一反三的能力，把面试题答活、答得出彩。二十八类发散型答题思路不要求死记硬背，在理解的基础上灵活运用，开拓学员的思维能力，让学员在学习路上达到事半功倍的效果。对于有一定基础的学员，海大源提出“轻套路、重实战”的训练理念，能有效快速提升学员的综合面试能力。

对照分析，其他培训机构，给学员发大把资料，要求学员大量背诵，这无疑增加了学员的负担，而且可能会导致学员思想僵化，面试考场上千篇一律同类化严重，无法获取高分。

六：其他优势：

1.培训历史悠久，海大源从2007年开始举办公务员面试培训班，已经累计成功举办第318期海南省公务员面试培训班，培训经验丰富；

2.培训班的学员大多来自往届学员口碑相传而来；

4.提升答题亮点，培养答题的高度、宽度与深度能力；

6.价格合理；

7.授课地点安排在海南大学，体验高等学府学风环境；

8.历年考试真题的精准剖析；

9.能够使每个学员得到充分的个性化指导和实战模拟训练机会；

10.提高情景类面试以及时政热点问题的把握；

11.解决考试心态、面试环境、仪容仪表、结构面试、真题剖析、答题亮点、面试逻辑等问题；

12.独创“互动式结构化面试”、“复杂环境面试训练”、“亮点体验式面试” “压力面试训练”和“对抗性模拟训练”；

13.第一阶段训练课结束后培训中心提供免费场地让学员继续强化训练，学员一直训练到面试开始。全程专业老师全方位跟踪服务一直到考生面试之前。