报道：10月13-14日海南人力资源管理师专业课程《招聘与配置》、《绩效管理》、《薪酬管理》

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报道：10月13-14日海南人力资源管理师专业课程《招聘与配置》、《绩效管理》、《薪酬管理》

来源:海大源 | 作者:hdypx1 | 发布时间: 2019-02-14 | 706 次浏览 | 分享到:

10月13-14日上午8:50分，由海南海大源职业培训中心开办的第29期人力资源管理师三级、二级、一级第五次课程顺利进行。本次课程主讲老师为高校专家、HR总监、人力资源师专业讲师联合担纲主讲。课程围绕着《招聘、绩效、薪酬》为主题，展开精彩讲解。

10月13日，三级课程《薪酬管理》由海南大学张可辉老师主讲，张老师先介绍本章主要内容、考试题型以及命题规律，使学员对本章考试情况有所了解。接下来通过学习薪酬制度设计、岗位评价、人工成本核算、员工福利管理四个部分的内容，使学员对本章知识点进行全面掌握，对于重要考点会进一步深化解析，同时结合历年真题，教会学员答题技巧，提高学员的综合分析和解题能力。课后大家纷纷表示受益匪浅。

10月14日，二级人力资源师此次课程邀请具有多年人力资源师培训经验的唐尧平老师主讲，唐老师分享《绩效管理》，唐老师讲述绩效考评指标与标准设计、绩效监控与沟通、绩效考评方法应用三个部分的内容，同时配合真题训练，加深学员对本章重点、难点的理解与把握。

10月13-14日，一级人力资源师本次课程安排连续2天授课，邀请资深的陈旭和张可辉两位老师担任主讲。陈老师分享《绩效管理》模块的内容，陈老师强调绩效管理是人力资源模块中最难，也是最快体现业绩的模块。陈老师通过多年实战经验，结合大量实际案例分析绩效管理，学员表示受益匪浅，对自己以后的工作启发很大。张老师分享课程《招聘与配置》，学员通过本章学习，明确岗位胜任特征的基本概念、分类、理论渊源以及开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用；掌握构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤和主要方法。张老师授课的方式非常适合大家，她根据本章课程知识结构的特点，重点突出，层次分明。理论和实际相结合，通过例题使知识更条理化。

本着对学员负责的态度，海大源为学员营造良好的学习环境，确保学员能静心学习。在安静的环境中，资深的老师为学员指点迷津，为学员的学习保驾护航。同时，海大源的准备工作、讲师的授课能力得到学员的一致好评，相信在海大源和学员的共同努力下，学员顺利通过考试的成功率将大大提高。