（2）面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。复审时，面试人员应提供本人身份证、准考证、毕业证等相关证明材料的原件和复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消其面试资格。有关证件核验原件后收复印件，报名所需的证件复印件材料不予退还。

（3）因考生放弃面试或经资格复审不符合资格条件被取消面试资格而产生的空额，从达到合格分数线的考生中按高分到低分依次递补。

（4）面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合素质。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。

（5）面试时间、地点及其他要求通过海南省机关事务管理局网站（http://jgsw.hainan.gov.cn）另行通知，请各位考生随时关注该网站。

3．综合成绩计算及确定考察人选。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。根据综合成绩，从高分到低分，按拟招聘人数1:1的比例确定考察人选，考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列确定考察人选；如笔试成绩再出现相同，则进行面试加试，加试成绩高者入选。考试成绩和考察人选在海南省机关事务管理局网站（http://jgsw.hainan.gov.cn）进行公布。

（五）考察和体检

1．招聘工作领导小组组织对应聘人员进行考察，考察工作主要是核实个人资料真实情况，并对其思想政治表现、工作能力、业务能力、综合素质、道德品质等方面进行考察。

2．根据考察情况确定体检人选，体检由招聘工作领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。

3．考察、体检不合格或放弃聘用资格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，按考试综合成绩从高分到低分依次递补（面试成绩未达合格分数线不列为拟聘人选）或另行组织招聘。应聘者无故未按时参加体检者，视为自动放弃。

4．应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障厅指定的医疗机构重新检查，体检最终结果以复查结果为准。

（六）公示。

根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在海南省机关事务管理局网站（http://jgsw.hainan.gov.cn）公示7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省机关事务管理局进行调查处理，调查处理的结果报送海南省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

（七）聘用

拟聘用人员确定后，根据人事管理有关规定、岗位实际需要和拟聘用人员情况，对聘用人员进行定岗，并在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报海南省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由我单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

被聘用的工作人员，按有关规定试用，试用期满考核合格的，予以转正，考核不合格的，解除聘用合同。

四、聘用待遇

聘用人员享受海南省事业单位工作人员工资福利待遇。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案，严肃招聘工作人员纪律要求；严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论内容等情况；参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定严肃处理。

公开招聘工作接受海南省人力资源和社会保障厅和纪检部门的指导、监督下进行，自觉接受群众监督。

六、其他事项

本招聘方案最终解释权归属海南省机关事务管理局公开招聘服务中心工作人员领导小组。

联系人：邢女士、文女士、邢先生

联系电话：0898-65393602、65329705

纪检监督电话：0898-65372960

 

 

附件：

    1.附件1：海南省直属机关服务中心2018年公开招聘岗位和人数.docx

     2.附件2：海南省直属机关服务中心2018年公开招聘工作人员考试报名系统操作指南.pdf

 

海南省机关事务管理局

                                2018年5月31日