报道：海南人力资源师专业课程《招聘与配置》、《培训与开发》、《薪酬管理》

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报道：海南人力资源师专业课程《招聘与配置》、《培训与开发》、《薪酬管理》

来源:海大源 | 作者:hdypx1 | 发布时间: 2018-04-09 | 1436 次浏览 | 分享到:

3月31日-4月1日，由海南海大源职业培训中心组织的人力资源管理师（国家职业资格一级、二级、三级）培训班第三次课程顺利开展。来自海南省通信产业服务有限公司、海航、福隆集团、农行、中石油、联通、水务集团、鲁能等企业的人力资源管理人员参加了培训。培训将围绕“人力资源规划”、“招聘与配置”、“培训与开发”、“绩效管理”、“薪酬管理”、“劳动关系管理”六大模块，通过理论讲解、案例分析、讲练结合等形式，开展系列培训。培训将持续两个多月，所有学员培训后将参加全国统一鉴定，合格者将颁发通用的职业资格证书。

3月31日，由唐尧平老师讲解人力资源师三级课程《招聘与配置》，唐老师结合本章历年人力资源管理考试试题和考试规律，从三个方面阐述：员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置。员工招聘和配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节,也是企业管理中最重要的基础之一。唐老师讲解知识深入浅出，条理清晰，深受学员们的好评！

4月1日，由王岚岚老师分享人力资源师二级课程《培训与开发》，王老师不再区分知识要求和能力要求部分。主要突出考点，注重讲练结合，强化大家对考点的理解和记忆。通过本章学习，学员掌握了企业培训计划设计与实施、培训课程设计与资源开发、管理人员培训与开发、员工培训效果评估。课程结束后，大家纷纷表示此次课程系统性、针对性非常强。

4月1日，由林銮珠老师分享《薪酬管理》，薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题，林老师结合实操案例讲解，用最简单明了、通俗易懂的方式让大家快速掌握本章内容。老师独特的授课方式赢得了参训学员的认可，也引发了学员们在课间的积极探讨与深刻交流！

接下来的一个半月，海大源将一如既往做好学员的培训工作，坚持以学员需求为导向，系统的帮助学员梳理知识体系，引导学员紧跟学习节奏，高效学习，确保学员考前吃透考点，最终顺利通过考试。