2017年5月海南二级人力资源管理师考试理论部分真题

一、单项选择题（第 26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26.关于岗位设计的方法研究技术的表述，正确的是（ ）。

（A）流线图记录了生产工艺加工的确切情况               （B）作业程序图是分析生产程序的工具之一

（C）流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 （D）流线图分为单柱型和多栏型

27.（ ）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

（A）解决问题式    （B）综合式      （C）双向倾听式        （D）单向劝导式

28.制定企业计划的原则不包括（ ）。

（A）可行性与创造性相结合 （B）战略计划与战术计划相结合

（C）稳定性与灵活性相结合 （D）短期计划和长期计划相结合

29.人力资源规划的核心内容不包括（ ）

（A）人力资源供给预测 （B）人力资源供需综合平衡 （C）人力资源需求预测 （D）人力资源计划评价修正

30.考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于（ ）

（A）优先效应 （B）初次效应     （C）后继效应        （D）近期效应

31.培训的（ ）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

（A）技能成果    （B）反应成果     （C）认知成果       （D）绩效成果

32. 关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。

（A）强调测评无区分功能 （B）强调定性描述测评结果（C）测评标准应具有弹性（D）测评标准要尽可能精确

33. 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。

（A）4   （B）5    （C）10      （D）20

34.（ ）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

（A）培训开发评估体系 （B）培训组织体系

（C）培训管理控制体系 （D）培训规划体系

35. 企业在预测 2017 年人力资源需求时，下列资料中，（ ）最具参考价值。

（A）该企业 2016 年人工成本统计情况

（B）该企业 2016 年核心员工流失率

（C）2016 年度当地劳动力市场的供求情况

（D）2016 年竞争对手的平均工资水平

36.（ ）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

（A）技能薪酬制     （B）计件薪酬制     

（C）组合薪酬制      （D）计时薪酬制

37.（ ）以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

（A）现代组织理论 （B）当代组织理论

（C）近代组织理论 （D）古典组织理论

38. （ ）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

（A）职门 （B）职组 （C）职等 （D）职系

39. 劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（ ）的罚款。

（A）3 倍以上 （B）1 倍以上 3 倍以下

（C）1 倍以上 5 倍以下  （D）1 倍以上

40．（ ）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限。

（A）质量化 （B）数量化   （C）描述性  （D）目标化

【以下省略】更多详情联系海大源，咨询电话：66185800